中石大京校〔2010〕14號(hào)
中國(guó)石油大學(xué)(北京)專(zhuān)職科研人員崗位制度實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)國(guó)家科研形勢(shì)的需要，加強(qiáng)我�？蒲泄ぷ鳎浞终{(diào)動(dòng)專(zhuān)職科研人員的積極性和創(chuàng)造性，建立一支相對(duì)穩(wěn)定的高水平科研隊(duì)伍，提升我�？蒲械恼w水平，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)職科研人員的管理，根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二章 聘 任
第二條 專(zhuān)職科研人員的類(lèi)型：
（1）學(xué)校以科研編制引進(jìn)的人員；
（2）2008年1月1日以后被評(píng)為研究系列職稱(chēng)的人員；
（3）2008年1月1日以后被聘為科研崗的人員；
（4）現(xiàn)有教職工中愿意專(zhuān)職從事科研工作的人員。
第三條 專(zhuān)職科研人員原則上應(yīng)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士學(xué)位。
第四條 專(zhuān)職科研人員實(shí)行崗位聘任制，由院（系、部、中心）聘任，在學(xué)校人事處、科研與設(shè)備處備案，每次聘期為三年，聘期內(nèi)享受相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。
第三章 管 理
第五條 專(zhuān)職科研人員在聘期內(nèi)主要從事學(xué)校科學(xué)研究工作，可以不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。
第六條 專(zhuān)職科研人員可以從事基礎(chǔ)研究，也可以從事工程性的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究；從事基礎(chǔ)研究的人員主要承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和國(guó)家973項(xiàng)目等的研究，從事工程性的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的人員主要承擔(dān)企業(yè)的重大攻關(guān)課題。
第七條 專(zhuān)職科研人員在聘期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)崗成為其他系列的人員。
第八條 專(zhuān)職科研人員應(yīng)自覺(jué)接受學(xué)校的考核和管理，出差、出國(guó)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第四章 考 核
第十條 專(zhuān)職科研人員實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)考核，由人事處組織，受聘者所在二級(jí)單位的相關(guān)教授和領(lǐng)導(dǎo)組成考核小組，對(duì)受聘人員按聘任合同書(shū)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行考核。
第十一條 聘期考核主要考核專(zhuān)職科研人員的科研工作量完成情況和科研成果產(chǎn)出情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三檔。 第十二條 每年的考核結(jié)果人事處、科研與設(shè)備處存檔。 第五章 職 稱(chēng) 第十三條 專(zhuān)職科研人員的職稱(chēng)晉升按照研究員系列的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十四條 專(zhuān)職科研人員的職稱(chēng)如果是教師或其他系列的，必須在聘期內(nèi)轉(zhuǎn)為研究員系列。 第六章 待 遇 第十五條 考核結(jié)果為合格的專(zhuān)職科研人員，除享受按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇外，其崗位津貼從自己的科研經(jīng)費(fèi)中支出，可以列入成本。 第十六條 對(duì)于從事基礎(chǔ)研究或在學(xué)科建設(shè)中有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)職科研人員，其崗位津貼由學(xué)校發(fā)放，人數(shù)為專(zhuān)職科研人員總數(shù)的20％左右。其程序?yàn)楸救松暾?qǐng)，院（系、部、中心）審核推薦，學(xué)校人事處和科研與設(shè)備處組織專(zhuān)家評(píng)審確定。 第十七條 對(duì)于連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格的專(zhuān)職科研人員，不得再次聘任專(zhuān)職科研人員，所在院系經(jīng)協(xié)商后可將其人事關(guān)系上交學(xué)校人事處。 第七章 附 則 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人事處、科研與設(shè)備處負(fù)責(zé)解釋。