5月19日，中國(guó)工程院教育委員會(huì)2017年咨詢(xún)研究項(xiàng)目結(jié)題會(huì)在杭州三臺(tái)山莊舉行。中國(guó)繼續(xù)工程教育協(xié)會(huì)聯(lián)合我院共同承擔(dān)了其中《工程技術(shù)人員職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)研究》一項(xiàng)課題，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為聶建國(guó)院士，薛謙院長(zhǎng)和高端培訓(xùn)中心主任耿嬌嬌參與了項(xiàng)目研究工作。會(huì)上，耿嬌嬌代表課題組進(jìn)行了結(jié)題匯報(bào)，獲得了由院士牽頭的評(píng)審團(tuán)評(píng)委的一致認(rèn)可，順利通過(guò)了結(jié)題驗(yàn)收。
在經(jīng)濟(jì)全球化大背景下，人才的國(guó)際化流動(dòng)加劇。特別是“一帶一路”倡議的實(shí)施，我們國(guó)家“走出去”的步伐加快，對(duì)于國(guó)際型人才，特別是國(guó)際認(rèn)可的工程技術(shù)人才的需求旺盛而迫切。正是基于此，本項(xiàng)目擬通過(guò)梳理、對(duì)比我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家工程技術(shù)人員在管理體制、運(yùn)行機(jī)制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面的異同，發(fā)現(xiàn)我國(guó)工程技術(shù)人員國(guó)際化存在的關(guān)鍵問(wèn)題，進(jìn)而提出針對(duì)性的解決思路和建議，以切實(shí)推進(jìn)我國(guó)工程技術(shù)人員職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證的國(guó)際化發(fā)展，有效提升我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
該項(xiàng)目研究成果將形成院士建議報(bào)送有關(guān)部委，對(duì)于我國(guó)工程技術(shù)人員管理制度改革具有重要的參考意義。
